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Reforma Laboral 2012

RESUMEN I FLEXISEGURIDAD.

Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Publicado el sabado día 11 de febrero de 2012

Capítulo I: Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores:

1- Insuficiencia en la gestión de la colocación en los Servicios Públicos de Empleo. Por esta razón se potencia las Empresas de Trabajo Temporal ya que en la mayoría de los países de la Unión Europea tales empresas operan como agentes de colocación (Agencias de Colocación) las cuales contribuyen a la creación de puestos de trabajo y la participación e inserción de los trabajadores en el mercado de trabajo.

2- Formación Profesional como un derecho individual del trabajador; Permiso retribuido con fines formativos, los Servicios Públicos de Empleo otorgan a cada trabajador una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social.Se introduce el derecho de trabajadores con más de un año de antigüedad a unpermiso retribuido de veinte horas anuales de formación. El contenido de la actividad formativa debe estar vinculado al puesto de trabajo Futuro desarrollo de un Cheque-Formación.

3- Modificaciones introducidas en el contrato para la formación y el aprendizaje para potenciar el empleo juvenil mediante la supresión de limitaciones injustificadas.

Contrato para la formación y aprendizaje se regirá por las siguientes reglas:

a) Mayores de 16 años y menores de 25 años que carezcan de cualificación profesional para el empleo.*Esta edad se amplía hasta menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo baje al 15%.El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte conpersonas discapacitadas.

b) Duración mínima del contrato será un año y la máxima de tres. Los convenioscolectivos podrán establecer distintas duraciones, sin que la duración sea inferior a 6 meses y la máxima sea superior a tres años.

c) Sí el trabajador termina la duración del contrato en una actividad u ocupación no podrá ser contratado bajo esta modalidad, pero sí para una distinta.

d) El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% el primer año, o al 85% durante el segundo y tercer año. (Formación 25% 1 año y el 15% 2,y 3 año).

e) La formación se podrá dar en la empresa sí dispone de personal e instalacionesadecuados.

f) Retribución será en proporción al trabajo efectivo según convenio colectivo y enningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo (75%,o 85%).

g) Protección total (Desempleo, accidente, etc).

Reducción de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje.

100% en Contingencias Comunes.

75% en Contingencias Comunes empresas de más de 250 Trabajadores.

Transformación en contratos indefinidos contratos de formación y aprendizaje…..Tendrán derecho a Reducción en cuota empresarial de Seguridad Social de 1500 €/ año durante 3 años y en caso de mujeres 1800 €/año.

Capítulo II: Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo:

1-*Medidas que tratan de favorecer especialmente a quienes están sufriendo con mayor intensidad las consecuencias negativas de la crisis: los jóvenes y las PYMES.

Los Autónomos y las PYMES constituyen más del 95% del tejido industrial, y es que 99,23% de las empresas son de 50 o menos trabajadores según el INE.

2-*Contrato a Tiempo Parcial se permite con este Real Decreto las Horas Extraordinarias que afectarán a las Bases de Cotización por Contingencias Comunes.

3-*Teletrabajo: Trabajo a distancia se regula, tendrán los mismos derechos que los que prestan servicios en el centro de trabajo, con especial hincapié a la formación profesional continua, debiendo informar el empresario a estos trabajadores a distancia de la existencia de puestos vacantes para su desarrollo presencial en los centros de trabajo donde se desarrolla la actividad. De igual manera tienen derecho a la protección en materia de seguridad y salud laboral.

4-*Transformaciones en Indefinidos con Bonificación de Contratos de Prácticas, de relevo o de sustitución de la edad por jubilación.

Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.

Beneficiarios: Empresas de menos de 50 trabajadores.

Duración: Indefinida a jornada completa.

Periodo de Prueba: 1 año.

Incentivo-Deducción Fiscal:

a) El primer contrato de trabajo concertado con la empresa se realice con un menor de 30 años…………………………………….3000,00 €

b) Las empresas que contraten a un trabajador en el desempleo (cobrando prestación) tendrá derecho a una deducción fiscal equivalente al 50 % de la prestación por desempleo que el trabajador contratado tuviera pendiente de percibir con el límite de doce mensualidades.

c) La a) + la b) se pueden sumar sí se diera el caso.

d) El trabajador contratado podrá compatibilizar junto con el salario mensual cobrar el 25% de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de la contratación.

Bonificaciones:

a) Desempleados entre 16 y 30 años: 3300 € (en 3 años)

b) Mujeres Desempleadas entre 16 y 30 años 3600 € (en 3 años).

c) Mayores de 45 años inscritos en la oficina de Empleo 12 meses en un periodo de 18 meses antes del contrato: 3900 € ( 1300 €/año durante 3 años). Sí estos contratos se concierta con mujeres en sectores poco representado sube la bonificación a 1500€/año.

Bonificaciones para transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en Indefinidos:

500 €/año durante 3 años en cuota empresaria a la Seguridad Social.

-En caso de mujeres 700 €/Año.

Capítulo III: Medidas para favorecer la flexibidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo:

a) Clasificación profesional pasará a tener como único referente el grupo profesional, como objetivo de hacer la movilidad funcional más viable y eficaz.

b) Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: se facilita la modificación de la jornada, el horario, salario, sistema de rendimiento entre otros..

c) Simplicación de los trámites y establecimiento de incentivos a los expedientes de regulación de empleo siempre a los que se refiere a suspensión temporal de contratos o reducción de la jornada laboral.

d) Negociación Colectiva: Prioridad del convenio de empresa frente al sectorial, facilita a las empresas el descuelgue del convenio con un tope hasta la firma del siguiente y se limita la ultractividad en el plazo máximo de 2 años.(Se provoca que el convenio derogado se negocie de nuevo en un plazo máximo de 2 años para la no desaparición del mismo.)

Puntos de relevancia en los E.R.E.

• Para ayudar a las empresas en situaciones económicas adversas, se establece una bonificación del 50 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por la suspensión o reducción de jornada, con una duración de 240 días máximo y condicionada a la estabilidad en el empleo (al menos, un año).

• Si la empresa extingue finalmente los contratos, los trabajadores no ven mermado su derecho a la prestación por desempleo, ya que se establece la reposición de las prestaciones (contador 0) hasta un máximo de 180 días. Por ejemplo, si una empresa suspende los contratos de trabajo o reduce la jornada de trabajo, los trabajadores perciben la prestación por desempleo durante el tiempo que dure la medida. En el caso de que la empresa no supere la situación y tenga que extinguir de forma definitiva los contratos, el trabajador tiene derecho a que se le repongan los días de su prestación por desempleo consumidos durante la suspensión.

• El trabajador sólo consumirá del desempleo el tiempo efectivo según horas que esté en reducción de jornada.

• La reducción de jornada de trabajo podrá ser entre un 10 y un 70 por ciento.

Capítulo IV: Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral:

a) Contratos de Trabajo Temporales a partir del 31 de diciembre de 2012 se recupera la prohibición de encadenar contratos temporales más de 24 meses. Supresión del 15.5 E.T.

b) Modificación de los Despidos Colectivos: Supreión de la necesidad de autorización administrativa, manteniendo la exigencia comunitaria de un periodo de consultas, pero sin exigirse un acuerdo con los representantes de los trabajadores para proceder a los despidos.

c) A partir de este real decreto-ley se generaliza para todos los despidos improcedentesla indemnización de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.

• Para el caso de los contratos celebrados con anterioridad a dicha fecha, las indemnizacion se seguirá calculando de acuerdo con las reglas anteriormente vigentes, si bien sólo con respecto al tiempo de servicios prestados antes de la entrada en vigor de esta norma (día 12-02-2012) Ver disposición Transitoria quinta…La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que el calculo por el periodo anterior a la entrada en vigor resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará esté como importe máximo, sin que supere en todo caso 42 mensualidades.

d) La indemnización por despido procedente por causas objetivas (Económicas, Tecnicas, productivas u organizativas) será de 20 días con un tope de 12 mensualidades.

e) Fondo Garantia Salarial: Empresas de menos de 25 trabajadores que extingan contratos por las causas de despido objetivo, una parte de la indemnización que corresponda al trabajador será objeto de resarcimiento al empresario, cantidad equivalente a 8 días de salario por año de servicio, todo ello cuando el despido sea procedente, y en ningún caso improcedente.

f) Se Introduce otras modificaciones en la normas que aluden a los salarios de tramitación manteniendose la obligación empresarial de abonarlos unicamente en los supuestos de readmisión del trabajador, bien por así haber optado el empresario ante un despido declarado improcedente, bien como consecuencia de la nulidad del mismo.

CONTROL, FRAUDE, ECONOMIA SUMERGIDA Y ABSENTISMO.

*Se impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servcios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones Públicas.

*Se elimina la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo. Sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador.

*DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA….El gobierno previa consulta con los interlocutores sociales, estudiará en un plazo de 6 meses la modificación del régimen juridico de las Mutuas para una mas eficaz gestión de la incapacidad Temporal.

*Potenciación de la Inspección de Trabajo.

Disposiciones a destacar:

Disposición Final decimotercera:

Los desempleados de nivel contributivo que pretendan constituirse como autónomos en el caso de la regla 1ª el importe que corresponde a la inversión necesaria tendrá un limite máximo del 60%.

Para trabajadores hasta 30 años de edad y mujeres jovens hasta 35 años ambos inclusive será del 100%.

Disposición Final decimquinta:

El Gobierno dictarán las disposiciones que sean precisas para el desarrollo y la ejecución de lo establecido en este real decreto-ley.

En el plazo de un mes desde la entrada en vigor aprobará un real decreto sobre el reglamento de procedimientos de despidos colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada que desarrolle lo establecido en este real decreto-ley.

Disposición Final decimosexta:

El presente real decreto-ley entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado. (fecha de efectos día 12-02-2012).

Descargar Resumen Reforma Laboral 2012

Ponga un CRM en su vida, y en su empresa…

CRM es el acrónimo de Customer Relationship Management o Gestión de las relaciones con los clientes. El objetivo de un CRM es conocer las necesidades de los clientes, para ello, y con el apoyo en la tecnología, se busca tener la mayor información de un cliente para poder dar satisfacción a sus necesidades o responder rápidamente antes sus demandas. Un CRM Aporta tanto a pymes como grandes empresas la posibilidad de conocer a sus clientes de la misma forma a como una pequeña tienda de barrio conoce a los suyos. Su máximo objetivo es, por tanto, disponer en cualquier momento de toda la información sobre un cliente, de manera que se puedan satisfacer todas las necesidades del mismo y poder definir las mejores estrategias comerciales.

La definición de CRM engloba dos conceptos importantes:

Enfocar y centrar el negocio en el cliente (El cliente es el rey).
Las aplicaciones informáticas necesarias para procesar, analizar y exponer la información resultante (Tecnología).

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Prorrogada la aplicación del IVA del 4% a determinadas entregas de viviendas para todo 2012

Dentro de las medidas urgentes publicadas por el Real Decreto Ley 20/2011 en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público se incluye la prórroga para el ejercicio 2012 de otras medidas cuya vigencia finaliza el 31-12-2011. Esto ocurre en el ámbito del IVA con la aplicación del tipo superreducido del 4% a determinadas entregas de viviendas, por los efectos beneficiosos que pueden ejercer sobre la actividad económica.

Así, con efectos a partir del 20-8-2011 y vigencia hasta el 31-12-2012, las entregas de edificios o partes de los mismos aptos para su utilización como viviendas, incluidas plazas de garaje, con un máximo de dos unidades, y anexos en ellos situados que se transmitan conjuntamente, tributarán al tipo superreducido del 4%.

Emplead@s de hogar

Nueva normativa para emplead@s de hogar.

El supremo admite que la empresa controle el uso del ordenador por sus trabajadores.

Una reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo confirma la procedencia de un despido de quien ha utilizado de forma abusiva e inadecuada el ordenador con el que realizaba su trabajo, confirmando como válida la prueba aportada por la empresa consistente en las pruebas informáticas de dicho mal uso.

Dicha sentencia, dictada en el recurso nº 4053/2010 en autos de despido, es la primera de esta Sala en que se resuelve un supuesto en que, habiendo prohibido expresa y taxativamente la empresa la utilización de sus recursos tecnológicos para actividades ajenas a la laboral, la trabajadora ignora dicha prohibición y fruto de la investigación por parte de la empresa, es despedida. La sentencia considera lícito el control efectuado y que el mismo no ha violado el derecho fundamental a la intimidad de la trabajadora pese a que la investigación implicó que la empresa accedió a contenidos propios del ámbito privado de la trabajadora.

El razonamiento jurídico explicaba que las nuevas tecnologías son herramientas de trabajo y no efectos personales del empleado, y por ello se encuentran bajo el ámbito controlable por la empresa sin ser equiparables a efectos personales del empleado.

Otro pronunciamiento clave de ambas sentencias establecía que, atendiendo a la exigencia de buena fe contractual, la empresa sólo puede controlar el uso del ordenador y demás herramientas tecnológicas si con carácter previo ha comunicado a los trabajadores (1) unas normas concretas de uso, con prohibiciones totales o parciales de uso privado, (2) advirtiéndoles además de su intención de controlar y de los medios de control que adoptará para las oportunas comprobaciones que en su caso realice.

Incremento de las retenciones sobre arrendamientos y otros rendimientos.

El Real Decreto Ley 20/2011, de 30 de diciembre de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, el cual ha tenido gran repercusión en los medios de comunicación ha modificado el Artículo 101 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y ha añadido una nueva disposición adicional en la Ley del Impuesto sobre Sociedades, Disp. Adicional decimocuarta.

Así, desde 1 de Enero de 2012 y hasta el 31 de Diciembre de 2013, los porcentajes de retención de Rendimientos del Capital Inmobiliario que soportarán arrendadores de local de negocio, pasa del 19% actual, a un 21%. La medida tiene carácter temporal, es decir, sólo para los ejercicios 2012 y 2013.

Por tanto, los arrendadores propietarios de locales arrendados se verán obligados a soportar, ya desde 1 de Enero de este año el nuevo porcentaje de retención y los arrendatarios se verán obligados a practicarla e ingresar al Tesoro Público las cantidades retenidas mediante el modelo 115. Es el momento, por tanto de modificar las facturas de alquileres o arrendamientos de locales.

Otros rendimientos sujetos a retención que cambian al 21% son:

• Las ganancias patrimoniales derivadas de las transmisiones o reembolso de acciones y participaciones de Instituciones de Inversión colectiva.

• Los derivados de participación en juegos, rifas o combinaciones aleatorias.

• Los procedentes de la propiedad intelectual, industrial, de la prestación de asistencia técnica, del arrendamiento de bienes muebles, negocios o minas y del subarrendamiento sobre los bienes anteriores.

Modificaciones fiscales publicadas con el R.D. Ley 20/2011.

A continuación presentamos un elenco de las reformas impositivas más reseñables introducidas como consecuencia de la publicación del Real Decreto Ley 20/2011, de 30 de diciembre de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, y sin perjuicio de hacer un detalle más extenso en otras notas informativas:

1º. Se aprueba para los ejercicios 2012 y 2013 la modificación del porcentaje de retención aplicable a las rentas derivadas de los alquileres, de los rendimientos del capital mobiliario y de las ganancias que pasa del 19 % al 21 %. Esta medida es de aplicación inmediata.

2º. En el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas se aprueba para los ejercicios 2012 y 2013 un gravamen complementario a la cuota íntegra estatal para la reducción del déficit público con la siguiente escala:

3º. A 1 de febrero de 2012 el pagador de rendimientos del trabajo deberá calcular el tipo de retención regularizando el tipo con el incremento aprobado para los ejercicios 2012 y 2013 a fin de reducir el déficit público.

4º. Durante el ejercicio 2012 y 2013 el porcentaje de retención e ingreso a cuenta sobre los rendimientos del trabajo que se perciban por la condición de administradores y miembros de los consejos de administración, de las juntas que hagan sus veces, y demás miembros de otros órganos representativos, será del 42%.

5º. Se ha reinstaurado la deducción por adquisición de vivienda habitual con efectos desde 1 de enero de 2.011.El porcentaje de deducción será del 7,5% (deducción estatal) y la base máxima de deducción es de 9.040 euros, eliminándose el límite de ingresos para tener derecho a ella.

6º. Para los ejercicios 2012 y 2013 se aprueba un incremento del tipo de gravamen del IBI (Impuesto sobre Bienes Inmuebles) según la siguiente escala:

TIPOS DE GRAVAMEN IBI

Última revisión catastral					2.012
Antes de 2.002					+ 10 %
Entre 2.002 y 2.004					+ 6 %
Entre 2.005 y 2.007					+ 0 %
Entre 2.008 y 2.011					+ 4 %

7º. Se mantiene para el ejercicio 2012 el tipo de gravamen reducido en el impuesto sobre sociedades por mantenimiento o creación de empleo así como la consiguiente reducción en los rendimientos de las actividades económicas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

8º. Durante el ejercicio 2012 se aplicará el tipo reducido del 4% del IVA a las entregas de viviendas nuevas.

9º. Se prorroga el programa de cualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

10º. Se deroga el Real Decreto 1472/2007, de 2 de noviembre, por el que se regula la renta básica de emancipación de los jóvenes.

La AGPD sanciona con 6.000€ a un centro médico de Cartagena

Un centro médico es sancionado con 6000 euros por hacer uso de los datos personales de un cliente de la empresa con la que se había fusionado.

El denunciante declara que ha recibido en su domicilio un escrito de un centro médico en el que se le informa de que su carnet de conducir está próximo a caducar y se le ofrecen sus servicios para gestionar la renovación del mismo. Manifiesta que no ha mantenido relación ninguna con la empresa denunciada y que desconoce cómo han obtenido sus datos personales y la fecha de caducidad de su permiso de conducir.

Boletín de noticias profesionales del grupo GEFISCAL. Diciembre de 2011.

http://gefiscal.bol-e.com

Un ERP para la pyme

Hemos publicado en nuestro espacio en Facebook un artículo sobre las ventajas de implantar un ERP por parte de una PYME.

Las razones por las que implantar un ERP (Unificación de los datos, Mejora la comuniación, Eliminar duplicidad de información, Eficiencia comercial, Aumento de productividad, etc) así como los factores a tener en cuenta para evitar el fracaso del proyecto (factores humanos, técnicos, facilidad de recursos, etc) son analizados en el artículo.

Puedes acceder al mismo en nuestro espacio Facebook pulsando este link (LINK AL ARTICULO)

Módulos de comercio minorista

ACERCA DE CAUSA DE EXCLUSION DE EO (MODULOS) A COMERCIANTES MINORISTAS SEGUN ACTUACIONES E INTERPRETACION DE LA INSPECCION EN CATALUÑA

Hemos recibido información sobre el criterio que está utilizando la Inspección de los Tributos en Cataluña para aplicar la exclusión de Estimación Objetiva por Módulos a los contribuyentes acogidos a este régimen y que realicen actividades de venta al por menor. En concreto se trata de aplicar la regla contenida en el Real Decreto Legislativo 1175/1990, de 28 de septiembre, por el que se aprueban las Tarifas y la Instrucción del Impuesto sobre Actividades Económicas donde se describe qué se considera comercio al por menor:

"A efectos del Impuesto sobre Actividades Económicas se considera comercio al por menor el efectuado para el uso o consumo directo".

Si ponemos en relación este concepto de comercio al por menor a efectos del IAE, con el art. 149 de la Ley del Impuesto sobre el Valor añadido (LIVA) que fija el concepto de comerciante minorista cuando concurran los siguientes requisitos:

1.- Realizar con habitualidad entregas de bienes muebles o semovientes sin haberlos sometido a proceso alguno de fabricación, elaboración o manufactura, por sí mismos o por medio de terceros.

2.- Que la suma de las contraprestaciones correspondientes a las entregas de dichos bienes a la Seguridad Social, a sus entidades gestoras o colaboradoras o a quienes no tengan la condición de empresarios o profesionales, efectuadas durante el año precedente, hubiese excedido del 80% del total de las entregas realizadas de los citados bienes.

El requisito establecido en el párrafo anterior no será de aplicación en relación con los sujetos pasivos que tengan la condición de comerciantes minoristas según las normas reguladoras del Impuesto sobre Actividades Económicas, siempre que en ellos concurra alguna de las siguientes circunstancias:

a.- Que no puedan calcular el porcentaje que se indica en dicho párrafo por no haber realizado durante el año precedente actividades comerciales.

b.- Que les sea de aplicación y no hayan renunciado a la modalidad de signos, índices y módulos del método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Pues bien, la Inspección de los Tributos está entendiendo que cómo a los sujetos pasivos acogidos a la modalidad de signos, índices y módulos del método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas no les es de aplicación el límite del 80% de sus entregas a consumidores finales, se debe aplicar la Instrucción del Impuesto Sobre Actividades Económicas con lo que los minoristas no pueden vender a otros minoristas que revendan los productos adquiridos aunque estas ventas no superen el 20% del total de todas las ventas. Es decir, que exige que todas las ventas estén destinadas a consumidores finales.

El mecanismo que utiliza la Inspección de los Tributos para localizar a empresarios minoristas acogidos a módulos que vendan a otros empresarios o profesionales que no sean consumidores finales es a través de la declaración de operaciones con terceros, modelo 347.

Esto, que es una simple interpretación de la Inspección, debe servir para reflexionar sobre posibles contingencias que puedan afectar a clientes que se dediquen al comercio minorista y que no hayan renunciado al régimen de Estimación Objetiva por Módulos.

Acuerdo con Wolters Kluwer

Gefiscal mantiene una estrecha colaboración con Wolters Kluwer España desde hace más de 15 años, fruto de la cual se han desarrollado nuevas soluciones y funcionalidades basadas en la experiencia y necesidades que desde Gesfiscal tenemos en nuestra operativa diaria.

La relación entre Gefiscal y Wolters Kluwer España, sigue adelante con más fuerza, y hemos puesto en marcha un nuevo proyecto conjunto para disponer de un ERP de gestión del despacho partiendo de las actuales soluciones de gestión de A3 Software.

Wolters Kluwer, es líder en desarrollo de software, contenidos y servicios para el profesional, que en España opera con las marcas CISS y A3 Software dedicadas exclusivamente al profesional del ámbito fiscal, contable y laboral, gestiona en España más de 25.000 Asesores que requieren de las mejores soluciones del mercado para resolver su operativa diaria de la forma más eficiente posible.

Nuevo Diseño de la página Web de GEFISCAL.

Desde la primera semana de Octubre, GEFISCAL cuenta con un nuevo espacio Web.

Un entorno mucho más accesible y atractivo para que tanto los clientes como personas relacionadas con el día a día de GEFISCAL tengan la posibilidad de estar en contacto directo con una de las empresas más importantes de Extremadura.

Usable en cualquier dispositivo tanto móvil como de sobremesa cuenta con la novedad de acceso a redes sociales del grupo y la sencilla administración de todos los contenidos.

RC&Media ha sido la empresa desarrolladora de la misma dentro del acuerdo de comunicación integral que ambas entidades están llevando a cabo desde mediados de 2011.Hazte follower o fan de nuestras redes sociales y estarás al día de lo que pasa en GEFISCAL

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Nueva Gente GEFISCAL

Durante el año 2011 se han firmado varios acuerdos que han supuesto la expansión de la Red de Oficinas GEFISCAL.

Asesores Barcarrota, Zalamea y Talarrubias se unen así al grupo de empresas de la marca aportando mayor presencia, reconocimiento y cobertura a nuestros servicios profesionales.

El modelo de oficina comercial ha sido el elegido para los acuerdos de colaboración en los que contaremos con la esperanza de posicionarnos a la cabeza del asesoramiento en las diversas localidades