Si bien es cierto que los planes de igualdad ya existen para empresas de más de 250 trabajadores, a partir de marzo esta obligatoriedad empieza a instaurarse en empresas de menos trabajadores.

  • Empresas de más de 150 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2020.
  • Empresas de más de 100 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2021.
  • Empresas de entre 50 y 100 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2022.

Además, todas, sin excepción, deben contar con una auditoría retributiva y con un plan de acción para corregir diferencias y prevenirlas.

Damos respuesta a todas aquellas dudas que puedan surgir en el siguiente documento.

 

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